Лучшие работодатели

Профессионалы своего дела нынче становятся редкостью, а основные качества, которые привлекают работодателей, - многозадачность и технологическая подкованность кандидатов. В категории"голубые воротнички" простые рабочие - в компаниях также внедряют новые требования: В то же время спрос работодателей на голубых воротничков увеличивается. Согласно данным платформы по поиску персонала Работа, количество вакансий для представителей рабочих специальностей выросло в десятки раз. Самыми востребованными остаются продавцы, водители и повара см. Ксения Швед, директор департамента персонала компании Цитрус Можно, конечно, было бы сказать, что с ростом технологий меняются и требования.

ЛУКОЙЛ как работодатель

В исследование вошли вузов из 82 регионов. В этом смысле мы новички в национальных и международных рейтингах, но внимательно относимся к позициям в них. Дебют в Рейтинге востребованности вузов РФ не совсем нас устроил. Однако это важный рейтинг, и нам необходимо поработать над улучшениями показателей, тем более что мы получили статус опорного вуза, а это по определению делает нас востребованными в регионе.

победитель конкурса «Брэнд года» в категории «Лучший работодатель». Работая и с крупным бизнесом, и со стартапами, мы предоставляем полный Минск, Беларусь; Могилев, Беларусь; Гродно, Беларусь; Денвер, США . решения с учетом особенностей и потребностей бизнеса наших клиентов.

Энергичная команда специалистов по прикладной математике, физике, экономике из ведущих вузов России приняла решение - развивать бизнес на основе новейших интеллектуальных технологий. Их хорошая научная подготовка и предпринимательские способности стали основой быстрого роста компании. В году группа специалистов, стоявшая у истоков основания компании, взяла курс на построение широкой сети региональных представительств.

А позднее - на международную экспансию. Офисы компании открыты в пяти странах: , которое специализируется на интернет-маркетинге. Компания выпустила отраслевые решения: Для автоматизации основных операций складского учета — программа БИТ.

Официальное трудоустройство в Польше всегда предусматривает подписание контракта. Этап этот очень важный, поскольку от него зависит, будут ли защищены ваши права в этой стране. Как это происходит? Что обязаны прописать в контракте?

В Беларуси Индивидуальные предприниматели, выезжающие по делам своего бизнеса; Водители (международные грузоперевозки, международные.

Юридическим лицам Продумать решения и найти оптимальный путь между рисками и возможностями - одна из важнейших задач руководителя любого предприятия. Тот, кто несет такую ответственность, должен в первую очередь заботиться о том, чтобы помехи для успешной деятельности предприятия все время находились на минимальном уровне. Несмотря на это, многие сталкиваются с различными трудностями, которые негативно влияют на продуктивность и прибыльность любого предприятия. В связи с этим Вы нуждаетесь в профессиональной страховой защите.

Страхование транспорта Гражданская ответственность Вашего предприятия как владельца транспортных средств уже застрахована - так поступить Вас обязал закон. Если водитель Вашего предприятия, управляя автомобилем, причинит кому-либо вред, ущерб потерпевшему возместит страховое общество. А кто в таком случае позаботится о возмещении Вашего ущерба? А вдруг автотранспорт Вашего предприятия пострадает во время бури или станет объектом кражи или грабежа?

Обязательное страхование не покроет таких непредвиденных и совершенно… Страхование имущества Каждый вид деятельности содержит в себе определенную и неизбежную долю риска - будь это производство, коммерция, грузоперевозки и т. От несчастья никто не защищен - кража, пожар, авария или разбушевавшаяся природа могут нарушить прибыльное развитие Вашего бизнеса и серьезно откорректировать Ваши планы на будущее.

Финансовую безопасность может обеспечить страхование имущества предприятия. Чтобы непредвиденные события негативно не повлияли на успех Вашего бизнеса, предлагаем воспользоваться… Страхование ответственности При осуществлении предпринимательской деятельности юридическое лицо несет ответственность не только перед своими сотрудниками или акционерами, но и перед клиентами и всей общественностью. Что делать, если из-за Вашего неправильного решения или по вине Вашего сотрудника клиент Вашего предприятия потеряет все свое имущество?

Ладутько сменил Карягина во главе Минского столичного союза предпринимателей и работодателей

Регистрация индивидуального предпринимателя в Беларуси — вопросы и ответы 13 марта г. Как открыть ИП в Беларуси в вопросах и ответах. Наиболее часто встречающиеся вопросы, связанные с регистрацией ИП в Республике Беларусь и ответы на них. Граждане Республики Беларусь вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Осуществление предпринимательской деятельности без такой регистрации запрещено и может являться как административным, так и уголовным правонарушением.

Индивидуальный предприниматель ИП в Республике Беларусь — это физическое лицо, занимающееся какой-либо приносящей доход деятельностью и зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя.

Работа в компании Бизнес решения. Информация о компании и Работа в Беларуси. Ваш регион — Минск Работодателя. Ваш браузер устарел и.

Программные решения для бизнеса. В конкурсе могли принимать участие студенты, учащиеся всех курсов и форм обучения, дипломированные специалисты. В первом, заочном туре приняло участие более 40 учащихся. По результатам выполнения задания, которое было отправлено участникам по электронной почте, определились 10 участников, которые показали лучший результат и стали участниками второго, заключительного этапа соревнований.

В открытии второго тура приняли участие заместитель начальника Главного управления профессионального образования Министерства образования Республики Беларусь Суворова Марина Эдуардовна, заведущая кафедры программного обеспечения информационных технологий Лапицкая Наталья Владимировна, начальник центра информационных технологий Белоцкая Ольга Михайловна и проректор по научно-методическому обеспечению качества профессионального образования УО РИПО Шевченко-Савлакова Наталья Михайловна.

Задания второго этапа представляли собой практические кейсы, разработанные работодателями. В оценке работ принимали участие представители компаний-партнеры: В упорной борьбе определились победители: В рамках проведения конкурса состоялся круглый стол представителей образования и индустрии. Участники, преподаватели-эксперты, представители компаний единодушно высказали мнение о несомненной пользе проведения такого конкурса для развития и внедрения линейки программных продуктов 1С.

Изучения платформы 1С учащимися послужит повышению их конкурентоспособности, большей привлекательности для работодателей.

ООО Бизнес решения

Как работодатель может помешать сотруднику при сборе доказательств? Какие еще минусы у письменных доказательств? Недостаточная информативность. Имеющиеся документы не всегда будут подтверждать конкретный размер зарплаты, выплачиваемый каждый месяц.

По словам консультанта для работодателей отделения кассы по безработице в решение, будет ли в этом году проводится фестиваль или нет. стран, например России или Беларуси. Совет ЕС на своем заседании в Целую неделю поклонники и звезды шоу-бизнеса переживают за.

Вторая часть посвящена вопросам, так или иначе связанным с заработной платой. Все мы работаем, и в том числе для того, чтобы радоваться перечислению заработной платы на банковские карточки. И очень огорчаемся, когда оповещения задерживаются или сообщают нам о приходе не тех сумм, на которые мы рассчитывали. Заработная плата, пожалуй, самая важная часть трудовых отношений для работника и, даже если мы готовы терпеть нарушения в ходе работы или в условиях труда, то мириться с нарушениями в выплатах заработной платы, как правило, не хочется.

Заработная плата оплата труда работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы ст. Работник и работодатель самостоятельно договариваются о размере заработной платы. Все условия оплаты труда закрепляются либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре с конкретным работником, либо в локальных нормативных актах работодателя. Первое, на что должен обратить внимание каждый работник, это чтобы у него на руках был документ, подтверждающий право на оплату труда в определенном размере.

Расчетный листок По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Рекомендуется регулярно получать расчетные листки, в которых будет отражена информация о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.

Эти листки будут подтверждением того, что вы устроены официально и все выплаты проходят через бухгалтерию.

На вкус и цвет. Каких сотрудников ищут украинские работодатели?

Перед гостями и участниками Конференции выступили временный поверенный в делах Посольства Российской Федерации в Республике Беларусь Владимир Андреев, и. Кандыбовича с руководителями региональных общественных объединений Смоленской области Опубликовано: Встреча полномочного представителя Правления Ассоциации предпринимателей Союзного государства Э. Рец с председателем Ассоциации польского бизнеса в Республике Беларусь А. Великиным Опубликовано:

Обучение в Минске, бизнес обучение персонала Беларуси: Тренинговый Бизнес-школа «Здесь и Сейчас» Ключевые решения Как работодателю привлечь подходящих кандидатов Лучшие работодатели года

В этом сезоне проект - ознаменовался новым подходом к решению молочного бизнес-кейса — все 6 команд-участниц работали не только над созданием вкусного и полезного молочного продукта не содержащего животного белка, но и впервые над его -продвижением. Но лишь 42 участника посредством онлайн тестирования были отобраны в команды, которые организаторы сформировали таким образом, чтобы каждая группа могла функционировать как самостоятельная небольшая компания со своими биологом, технологом, финансистом, маркетологом и -маркетологом, логистом и специалистом по продвижению.

Почти два месяца ребята трудились над идеями инновационных молочных продуктов и их соответствующим бизнес-обоснованием. Тем временем ведущие специалисты Беларусь и опытные преподаватели ведущего технологического вуза страны проводили специальные обучающие тренинги для команд. Не обошлось и без традиционной и так полюбившейся участникам поездки на молочный завод компании в город Пружаны.

Айнарс Абеле, заместитель директора по персоналу Беларусь: Несколько лет назад мы решили обратиться к проблеме недостатка практического опыта у выпускников вузов Беларуси, о которой часто упоминали даже на государственном уровне. Мы понимаем, что решать ее должно не только Министерство образования, но и, в первую очередь, бизнес-сообщество, которому необходимо заботиться о своих будущих кадрах и смотреть в перспективу. Бизнес-игра - , как составная часть программы , с каждым годом все больше радует своими результатами.

Практически все участники либо подавали заявку на работу в Беларусь позже, либо говорили, что их работодатели удивлены знаниями, которые они приобрели, участвуя в нашем проекте будучи студентами. На данный момент можно уверенно сказать, что участие в - — это отличное дополнение к любому резюме, особенно для выпускников, карьерный путь которых только начинается.

Любовь Курцевич, руководитель проекта - : Я очень рада, что мы оправдали ожидания участников и провели, пожалуй, самый яркий сезон - !

Антиджоб в регионах

Основу рейтинга составило исследование, в ходе которого в период с октября года по апрель года было опрошено 22 студентов в высших учебных заведениях по всей стране. При этом среди студентов ИТ-специальностей было опрошено 2 человек. Основная цель исследования — узнать карьерные предпочтения и приоритеты студентов, уточнить их ожидания от работодателей, а также выяснить, какие работодатели и отрасли являются самыми привлекательными и почему.

Как показали результаты опроса, для студентов технических и ИТ-специальностей ключевым фактором при выборе работодателя является возможность профессионального роста и развития. Таким образом, для нас критично важно привлекать молодых специалистов и создавать условия для максимальной реализации их потенциала. В уделяется большое внимание подготовке будущих ИТ-специалистов и профессиональному развитию сотрудников компании.

IBS Group (Информационные Бизнес Системы) руководителем) и 3 этап это стажировка 1 день, после которого нужно принять финальное решение.

Выработать совместную концепцию развития. Приступить к действиям. Ключевые вопросы: Какие условия необходимы для развитияпредпринимательства? Крупного, мелкого, среднего, в регионах? Определение на кругломстолесовместных вопросов, необходимых для решения. Концепция развития страны, как создать пространство, необходимое для качественной жизни и роста бизнеса. Перечень необходимых стимулирующих законов для развития малых городов и предпринимательства в регионе.

Успешный опытработы застройщиков, что необходимо для качественного жизненного пространства? Какие возможны стимулы для развития предприятий в регионе, для бизнеса, архитекторов, повышения престижа гос. Возможно ли изменить ключевые подходы квыделению земельных участков например размер приусадебных участков, участки для развития предпринимательства, развитие фермерства, развития ответственности у населения за свой дом, страну?

Не дай себя закошмарить: как распознать плохого работодателя

Работник работодатель. Как защититься от недобросовестного нанимателя? Большую часть своей жизни мы проводим на работе, и конечно мы хотим, чтобы трудовые взаимоотношения были доброжелательными и, главное, законными. Ведь от того, как складываются эти отношения, зависит очень многое.

Ищете работу в компании «Белар-бизнес решение» в Москве На нашем сайте Вы найдете множество свежих вакансий от прямых работодателей.

Бизнес-образование Одной из первых под сокращение попала статья расходов на обучение персонала. Конечно, это не могло не повлиять на рынок бизнес-образования. Что будет с компаниями, отказавшимися от консалтинговых услуг и чего ждать от лидеров сферы бизнес-образования - об этом мы говорим сегодня с Александром Паньковым , директором Консалтинговой группы"Здесь и Сейчас" - Что происходит сегодня на рынке бизнес-образования в Беларуси?

И, конечно, первыми под удар попали те расходы, которые можно было реально увидеть и посчитать. Среди них и обучение персонала. Многие компании заявили, что вообще отказываются от обучения. Эта ситуация характерна как для Беларуси, так для соседних стран, в том числе России. Но здесь нужно очень четко понимать одну вещь: С фазы потребления мы переходим в фазу накопления.

Выходное пособие

Мероприятие пройдет Форум посетят видные эксперты из разных сфер бизнеса, инвесторы, а также предприниматели из Польши, России, Украины, Белоруссии, Казахстана и Грузии. Мероприятие даст возможность навязать контакты с Вашими будущими партнерами и развивать Ваш бизнес.

Курс по бизнес-анализу в области разработки ПО охватывает ключевые аспекты с другими бизнес-аналитиками в команде при работе с решением и.

Убийство Павла Шеремета Как государство убивает малый бизнес Кто в ближайшем будущем будет диктовать условия белорусским производителям, и почему предприниматели вновь оказались под колпаком фискальных органов. В нынешних законодательных условиях это сделать абсолютно нереально, считают эксперты Минского союза предпринимателей и работодателей.

Идет активная монополизация торговой сферы. Антимонопольный и другие нормативные акты, формально создавая равные условия, на самом деле являются льготными для крупных, но дискриминационными для малых и средних предпринимателей, считает эксперт. Еще пример: В результате монопольные позиции в сфере розничной торговли в стране захватывают структуры либо принадлежащие иностранным контрагентам, либо получившие приличное финансирование из-за рубежа на осуществление своей экспансии.

Кроме того, по мнению Виктора Маргелова, монополизация в сфере розничной торговли наносит огромный ущерб производственному малому и среднему бизнесу страны. Они не производят такие объемы продукции, не могут предоставить требуемый сетями уровень скидок, бонусов, плат за полки, нести другие расходы. В результате происходит снижение доли малого и среднего бизнеса в розничной торговле, что убивает рынки сбыта для этого бизнеса, — уверен Виктор Маргелов.

Все это повлечет за собой такие последствия, как сужение ассортимента производимых в стране товаров, снижение их качества, а также стагнацию малого производственного предпринимательства и связанных с ним услуг, отмечают в Минском союзе предпринимателей и работодателей. Также в неизменном виде в Налоговый кодекс из указа о лжепредпринимательстве перекочевала обязанность плательщиков обеспечивать проверку первичных учетных документов на предмет их соответствия требованиям законодательства.

Это далеко не все проблемы, без скорейшего решения которых на серьезный рывок в развитии малого бизнеса в Беларуси рассчитывать не приходится.

Масштабирование гостиничного бизнеса. У кого стоит учиться ведению бизнеса? Вадим Варенцов